没签合同工资条需要签字。
按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。即使工资条没有签字，也是有效的，只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的；因此工资条有没有签名，法律效力不会收到多大的影响；在法院上，即使工资条没有签字，但是只要能和艳阳账户上的转账记录一致，还是能作为证据使用的。
工资发放标准如下：
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
综上所述，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；按时足额支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。