法律分析：在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。如果你在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同，也是可以具体问题具体分析的，可以要求用人单位为您缴纳。五险一金中，五险是企业员工必须享受的，一金非必要，但正规单位一般也是一起缴纳的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十二条 在校生利用业 余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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