农民工遭遇无签合同讨薪难题，如何维权？

劳动仲裁委员会可申请劳动仲裁，需提供证据（如应聘登记表、入职登记表、录用通知书）证明在本单位工作且公司尚欠薪水，还可提供工作服、工资条等证明，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析

可以通过到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要先找到证明本人在本单位工作过以及公司尚欠薪水未发的证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职。然后，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

拓展延伸

维权保障：农民工无签合同讨薪难题如何应对？

农民工在面临无签合同和讨薪难题时，可以采取一系列措施来维权保障自己的权益。首先，他们可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和工作情况。然后，他们可以与用人单位进行沟通和协商，明确要求支付欠薪并签订正式合同。如果用人单位拒绝合作，农民工可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。此外，他们还可以寻求相关劳动保障部门的帮助，如劳动监察机构或工会，寻求法律援助和咨询。通过坚定的维权行动，农民工可以增加自己的胜诉机会，维护自身权益，争取合法的劳动报酬。

结语

在面对无签合同和讨薪难题时，农民工可以通过一系列措施来保障自己的权益。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明劳动关系和工作情况。然后，与用人单位进行沟通和协商，要求支付欠薪并签订正式合同。若用人单位拒绝合作，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。同时，寻求劳动保障部门、劳动监察机构或工会的帮助，获取法律援助和咨询。坚定的维权行动可以增加胜诉机会，维护自身权益，争取合法的劳动报酬。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。