申请劳动仲裁的费用是多少？计算劳动仲裁费用的步骤是什么？

申请劳动仲裁不需要交费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。08年以前申请劳动仲裁需要缴纳仲裁费，包括受理费和处理费。处理费根据争议金额不同而有所不同，争议金额越高，处理费越高。申诉人需在收到受理通知后五日内预交受理费，逾期不交将被撤诉处理；双方需在收到通知后五日内预付处理费，具体金额由仲裁委员会根据案情确定。

法律分析

申请劳动仲裁的费用是多少，又是如何计算的

自2008年5月1日起，劳动争议当事人申请仲裁，不需要交费。《劳动争议仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

08年以前劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

劳动争议案件处理费收费标准：

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。

拓展延伸

劳动仲裁费用的支付方式有哪些？

劳动仲裁费用的支付方式主要包括以下几种：1.自费支付：申请人自行承担劳动仲裁费用，直接向仲裁机构支付费用。2.公益法律援助：符合条件的申请人可以申请公益法律援助，由国家或相关机构提供资金支持。3.职工金：一些地区设立了职工金，用于资助劳动仲裁费用。4.劳动保险：部分劳动保险制度中规定了劳动仲裁费用的支付，用于保障劳动者的权益。5.用人单位支付：在某些情况下，用人单位可能被要求承担劳动仲裁费用。具体支付方式可能因地区和具体情况而有所不同，建议申请人在劳动仲裁前咨询相关法律专业人士或仲裁机构，以了解适用的支付方式和具体操作步骤。

结语

劳动仲裁的费用根据《劳动争议仲裁法》规定，自2008年5月1日起申请劳动仲裁不需要交费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而在2008年以前，劳动争议当事人申请仲裁需要向劳动仲裁机构缴纳仲裁费，包括受理费和处理费。处理费的收费标准根据争议金额不同而有所不同。申请人可以通过自费支付、公益法律援助、职工金、劳动保险或用人单位支付等方式支付劳动仲裁费用。具体支付方式请咨询相关法律专业人士或仲裁机构。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。