能否要求拖欠工资的两倍赔偿？

用人单位应及时结算工资，否则构成拖欠工资。申请劳动仲裁需要提供劳动关系证据，如工装、工资条、社保记录等。未签劳动合同的，单位需支付双倍工资和补交社保。解除劳动关系时，单位需支付工资、押金和经济补偿。

法律分析

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保

2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。

拓展延伸

劳动法中对拖欠工资的赔偿标准和程序解析

根据劳动法规定，对于拖欠工资的情况，雇员有权要求赔偿。然而，是否可以要求拖欠工资的两倍赔偿需要具体分析。根据劳动法的相关规定，赔偿金额通常是根据实际拖欠工资的数额来确定的。如果雇主故意拖欠工资或存在恶意行为，可能会判决赔偿更高的金额。然而，每个案件的具体情况不同，赔偿标准和程序也会有所不同。因此，建议雇员在遇到拖欠工资问题时，应咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益并采取适当的法律行动。

结语

用人单位应及时结算工资，避免拖欠。若遇到拖欠工资情况，可申请劳动仲裁，但需提供劳动关系证据。如工装、工作证、工资条等。未签订劳动合同的，用人单位需支付双倍工资及补交社保。解除劳动关系时，除支付工资与押金外，还应支付经济补偿。根据劳动法规定，拖欠工资可要求赔偿。赔偿金额根据实际拖欠工资确定，若雇主存在恶意行为，可能赔偿更高。建议咨询劳动法律师，保护自己权益并采取合适法律行动。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。