劳动合同签12小时是否合法？

劳动合同中约定一天工作时间12小时是不合法的，根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超过8小时的工作时间属于加班，需要支付加班费。

法律分析

劳动合同中约定一天工作时间12小时是不合法的。法律明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过8小时的工作时间属于加班范畴，需要另外计算加班费，法律规定安排劳动者延长工作时间的，应该支付加班费。

拓展延伸

劳动法规定的最长工作时间是多少小时？

根据劳动法规定，一般情况下，劳动者的最长工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。但是，根据特定行业或特殊工作性质的需要，可以适当延长工作时间，但延长的时间不得超过每日3小时，每周36小时。同时，根据相关法律法规，延长工作时间需要符合以下条件：劳动者同意、保障劳动者休息时间、支付加班工资等。因此，劳动法规定的最长工作时间是根据具体情况而定，需要综合考虑各种因素，并确保劳动者的权益得到充分保障。

结语

根据劳动法规定，劳动合同中约定一天工作时间12小时是不合法的。法律明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时，超过的工作时间属于加班范畴，需要支付额外的加班费。根据特定行业或特殊工作性质的需要，可以适当延长工作时间，但延长的时间不得超过每日3小时，每周36小时，并需符合一系列条件，如劳动者同意、保障劳动者休息时间等。劳动法旨在保护劳动者的权益，确保工作时间合理且合法。

法律依据

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。