公司未按法规签订劳动合同违法吗？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，违法不签劳动合同的用工单位需承担违法成本，如按月付双薪等，相关规定详见《劳动合同法》。

法律分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。

拓展延伸

公司未按法规签订劳动合同是否构成劳动法违规行为？

根据劳动法规定，公司未按法规签订劳动合同是一种严重的劳动法违规行为。劳动合同是雇佣双方权益保护的重要法律文件，合同的签订有助于明确双方权责、规范劳动关系。如果公司未按法规签订劳动合同，劳动者的权益将受到损害，无法享受合法的劳动保障和福利待遇。同时，公司也可能面临法律责任和罚款。因此，公司必须遵守法律规定，按时签订劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到保障，维护良好的劳动关系。

结语

根据劳动法规定，未按法规签订劳动合同是严重的违规行为。劳动合同是保护雇佣双方权益的重要法律文件，签订合同有助于明确双方权责、规范劳动关系。公司未签订合同将损害劳动者权益，无法享受合法保障和福利待遇。同时，公司可能面临法律责任和罚款。为确保劳动者合法权益得到保障，维护良好劳动关系，公司务必遵守法律规定，及时签订劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。