法律分析：
试用期不符合录用条件，用人单位可以不予录用，但需要有证据证明。
试用期不合格并不意味着可以即时拿到工资，但不能超过本单位约定的工资发放日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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