公司倒闭，员工应如何维权？

这段内容讲述的是公司破产后员工获得赔偿的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工在公司工作的年限每满一年，将获得一个月工资的赔偿。如果工作不满六个月但超过三个月，则按半年计算。此外，如果员工工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的赔偿。对于上班半个月被辞退的员工，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，即员工可要求单位多支付一个月本人工资。

法律分析

公司破产后，员工获得的赔偿与他们在公司工作的年限成正比。每满一年，向员工支付一个月工资的赔偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司宣布破产员工能得到赔偿吗

公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上班半个月被辞退怎么办

1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

员工如何获得公司破产的赔偿？

根据我国《企业破产法》的规定，员工在企业破产清算过程中，可以依法获得一定的赔偿。然而，要获得赔偿，员工需要满足一定的条件。

首先，员工需在破产申请受理前已工作时间满1年。其次，员工需在破产申请受理前连续工作满183天。最后，员工需在破产申请受理前已与所破产的企业订立了劳动合同。

如果员工符合以上条件，在破产清算过程中，他们有权依法获得赔偿。但是，获得的赔偿金额有限，并且可能因个人情况而异。因此，员工在遇到企业破产时，应尽快咨询专业律师，了解自己的合法权益。

结语

公司破产后，员工获得的赔偿与工作年限成正比。每满一年，向员工支付一个月工资的赔偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司破产后员工可以得到赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。