无固定期限劳动合同是根据《劳动合同法》合法的，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在满足一定条件下可以提出或同意续订无固定期限劳动合同，如在用人单位连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度并满足工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下。
法律分析
签无固定期限的劳动合同是合法的。
根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一、二项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
拓展延伸
无固定期限劳动合同的法律效力及争议解析
无固定期限劳动合同是指雇主与劳动者在劳动关系中约定的无明确终止日期的合同形式。根据相关法律规定，无固定期限劳动合同在法律上是合法有效的。根据劳动法的规定，雇主和劳动者在签订合同时应遵守平等自愿、公平协商的原则，保障劳动者的权益。然而，由于无固定期限劳动合同的特殊性，常常引发劳动争议。
在解析无固定期限劳动合同的法律效力和争议时，需要考虑以下因素：合同中是否明确约定了终止条件、是否符合法律规定的解除合同的情形、劳动者是否享有合法的权益保护等。在争议解决方面，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、诉讼等途径进行解决。
总之，无固定期限劳动合同在法律上是合法有效的，但在实践中容易引发争议。在签订合同时，双方应明确约定合同条款，遵守法律规定，保障劳动者的权益，以避免争议的发生。
结语
无固定期限劳动合同在法律上是合法有效的。双方应遵守平等自愿、公平协商原则，保障劳动者的权益。然而，由于其特殊性，常引发劳动争议。解析其法律效力和争议需考虑终止条件、合法解除情形、权益保护等因素。争议可通过劳动仲裁、调解、诉讼等方式解决。签订合同时，明确约定合同条款、遵守法律规定，保障劳动者权益，避免争议发生。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。