劳动合同中“空白处”的注意事项

劳动合同的空白处项目需双方协商一致，由公司填写，机打比较规范。合同可按指印和盖单位公章，一式两份，双方各持一份。除基本必备条款外，还可约定试用期、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款，写入合同空白处。

法律分析

劳动合同的空白处的项目，由用人单位和劳动者双方协商一致后，由公司填写，机打比规范。签订后也可以按指印和盖单位公章，一式两份，双方各持一份。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。

拓展延伸

劳动合同中的填写要求和注意事项

劳动合同是雇佣双方之间的重要法律文件，填写要求和注意事项至关重要。在填写劳动合同时，首先要确保双方的个人信息和职位明确无误，并注明合同生效日期和期限。此外，工资、工作时间、休假制度、福利待遇等关键条款也需要详细填写。注意事项包括避免使用模糊的措辞，避免遗漏关键条款，确保合同内容符合适用法律法规，并请双方仔细阅读并签署合同。此外，还应注意保护个人隐私、知识产权等方面的条款。填写劳动合同时，务必谨慎、准确，以确保合同的有效性和双方权益的保护。

结语

合理填写劳动合同是确保双方权益的重要保障。除了明确个人信息、职位和合同期限外，还需详细填写工资、工作时间、休假制度、福利待遇等关键条款。避免模糊措辞和遗漏关键条款，确保合同符合法律法规。双方应仔细阅读并签署合同，注意保护个人隐私和知识产权等条款。填写劳动合同务必谨慎准确，确保合同有效并保护双方权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。