财务失误导致工资发放错误，责任归属何处？

财务错误发放工资，额外利益属不当得利，应返还财务部门。劳务派遣工资由用人单位发放，派遣单位负责购买社保等。法定节假日加班工资不得低于正常日工资的三倍，不能以调休抵扣。未支付加班工资属违法行为，可协商或向劳动局举报要求赔偿。

法律分析

财务错误地发放了工资,不能完全归咎于财务部门。如果员工实际获得了额外的利益,那么这些额外的利益没有合法依据,属于不当得利。根据法律规定,这些额外的利益应当返还给财务部门。

一、劳务派遣工资由谁来发

劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。

工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。

企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。

二、实行法定节假日加班工资怎么算？

若用人单位安排员工在法定节假日加班，不管员工是兼职或是全职，其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍，并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资，是对劳动者合法利益的侵犯，属于违法行为，需要依法承担法律责任。劳动者未得到其合法的加班工资时可以先行与用人单位协商，协商不成，可向当地劳动局举报，并请求其用人单位予以赔偿。

拓展延伸

劳务派遣员工工资如何发放

劳务派遣员工的工资由实际用工单位按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

结语

财务错误地发放工资是一种不当得利行为，员工实际获得的额外利益应当返还给财务部门。劳务派遣工资由用人单位发放，在派遣单位领取。实行法定节假日加班工资是员工的合法权益，用人单位不得拒绝支付。若用人单位未支付加班工资，是对劳动者合法利益的侵犯，属于违法行为，需要依法承担法律责任。

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定：【不当得利】因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。