法律分析：若公司的主体资格还在，只是换了负责人或股东，我方作为公司的员工劳动关系并没有发生变化，因此没有补偿。若换了主体公司，那也须经过员工的同意。若员工没有在新的劳动合同上签字同意，那也不构成改变了劳动关系，因此也无补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。