工人薪资维权：如何解决？

劳动者遇到包工头拖欠工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，申请调解，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动行政部门有责任处理用人单位拖欠工资等违法行为。劳动争议发生时，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。

法律分析

包工头拖欠工资的，劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

拓展延伸

维权救助：维护工益，应对包工头拖欠工资问题。

面对包工头拖欠工资问题，工人们可以采取一系列维权救助措施来维护自身权益。首先，工人可以与包工头进行沟通，强调自己的合法权益，并要求及时支付工资。如果沟通无果，工人可以寻求劳动监察部门的帮助，递交申诉投诉，要求调解或调查处理。同时，工人还可以咨询律师，了解相关法律法规，寻求法律援助或提起诉讼，向申请支付令，追讨拖欠工资。此外，工人可以联合其他受害者，组织维权团体，通过集体行动增加维权力量。工人们应当保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明自己的权益受到侵害。维权救助是维护工益的重要途径，通过坚定的信念和合法的手段，工人们能够为自己争取应得的权益。

结语

工人们面对包工头拖欠工资问题时，可以采取多种维权救助措施来维护自身权益。首先，与包工头进行沟通，强调合法权益，要求及时支付工资。若沟通无果，可寻求劳动监察部门的帮助，递交申诉投诉，要求调解或调查处理。同时，咨询律师，了解相关法律法规，寻求法律援助或提起诉讼，向申请支付令，追讨拖欠工资。此外，联合其他受害者，组织维权团体，通过集体行动增加维权力量。保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明权益受侵害。坚定信念，采用合法手段，工人们能为自己争取应得权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。