试用期辞职可以立马走有工资吗

法律分析：劳动者试用期辞职是有工资的。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向求助，也可以申请仲裁维权。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

一、辞职离职的一般程序如下：

1、提前1个月提交辞职请求，试用期的是提前三日；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

二、辞职的条件有：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

总而言之，我国法律对试用期间辞职的工资支付作出了明确的规定。试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民申请支付令。人民依法发出支付令后，用人单位要及时结清拖欠工资。

一、离职提前多少天去办理

按法律的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的可以解除；

1未及时足额支付劳动报酬的；2未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。因此，试用期辞退后，劳动者有权利获得试用期间的工资，如果构成非法辞退，还可以要求其他的赔偿或者补偿。