法律分析:
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，职工在用人单位转正不需要重新签订合同。因为职工在于用人单位签订合同时，就已经明确约定了试用期，而试用期已经包含在劳动合同期限内，所以职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。需要注意的是，如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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