正式工是否享有无固定期限劳动合同？

本文讲述了工厂临时工请假扣款问题以及派遣员工和正式员工的待遇区别。临时工在请假期间应该按照相关规定支付80%工资，而派遣员工与用工单位签订的合同期限不同，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。正式员工与用工企业签订正式劳动合同，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。此外，解除劳动合同的方式也不同。

法律分析

一、关于工厂临时工请假扣款问题

不能随意扣工资，请假期间用人单位应该按照相关规定支付80%工资。临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。但是在实际中，临时工并没有得到合法保障权益，所以也经常发生纠纷。

二、派遣员工和正式员工的待遇区别

签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。解除劳动合同的方式不同。派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。

拓展延伸

工作要求社保缴纳多少天才能享受社保

只要你是单位的正式员工，单位就需要给你缴纳社保，和1个月上几天班没有关系的。一般来说，如果你是新入职的正式员工，单位需要在30日内给你办理社保，办完后会给你社保卡。职工拿到社保卡后需要激活才能使用，社保卡内有专门用于社保的账户，还有一个银行账户，社保账户可以在附近的社保服务网点激活，银行账户可以在制卡银行激活。

结语

工厂临时工请假扣款问题引起了广泛关注，而派遣员工和正式员工的待遇区别也备受争议。根据相关规定，临时工请假期间用人单位应支付80%工资，而病假期间用人单位则要支付100%工资。然而，在实际操作中，临时工并没有得到应有的权益保障，导致纠纷频发。与此同时，派遣员工与正式员工的待遇存在明显差异，正式员工可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障，而派遣员工则与劳务派遣公司签订劳动合同，不能享受同样的待遇。劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，并按不低于所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，我们应该关注这些问题，并努力维护劳动者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。