原单位不给转出社保应该怎么办?

根据相关规定，如果原单位不转移社保关系，劳动者应继续缴纳社保费用，否则将面临罚款处罚。如果原单位拒绝缴纳社保费用，劳动者可以先尝试协商转出，如果协商不成功，可以向劳动监察大队投诉。用人单位在解除或终止劳动合同后的十五日内，应为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

法律分析

原单位不转移社保关系的，应当继续缴纳社保，否则按规定要被处罚罚款；如果原单位不给交纳，可以先协商转出，协商不成的就去劳动监察大队投诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

解决原单位不给转出社保的方法

解决原单位不给转出社保的方法可以采取以下步骤：首先，与原单位沟通，了解具体原因并尝试解决分歧。如果无法达成共识，可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和解决方案。同时，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，确保自身权益。另外，可以向社保局或人力资源部门咨询，了解转出社保的具体程序和要求。如果一切努力都无法解决问题，可以考虑寻找新的工作机会，并确保在新单位能够顺利转入社保。总之，解决原单位不给转出社保的问题需要综合考虑法律、沟通和寻求专业帮助等多种途径，以确保自身权益得到保障。

结语

合理维护社保权益，应积极沟通解决分歧。如遇困难，可咨询劳动监察部门或律师，了解法律支持。同时，向社保局或人力资源部门咨询转移程序。若问题难以解决，可寻求新工作机会，确保权益得到保障。综上，维护社保权益需多方面考虑，确保合法权益不受损害。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。