恶意欠薪要怎么收集证据

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用人单位恶意欠薪，使劳动者一方面要收集相关的证据，证明用人单位存在欠薪的事实。

想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下：

第一，劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，如加盖公司公章的入职表，工作岗位的门禁卡、考勤记录等。

第二，证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整。

第三，证明目前应当支付工资而未支付的证据。

讨债要收集哪些证据

讨债要收集下列证据：

1.证明双方存在借贷关系的证据，如果借款合同、欠条、借条。

2.证明已经向对方汇款的证据，如果转账记录、汇款清单。

3.证明对方尚未还款的证据。

4.如果借款是有第三人在场的，可以提供第三人的证言。

收集好了证据怎么讨债

可以依照以下方式讨债：

1、和对方再签订一个还款协议。

2、在提起诉讼时同时要求诉讼保全。

恶意欠薪的处理方式有哪些

用人单位恶意欠薪的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，也可以提起劳动仲裁。

追讨债务诉讼举证要收集哪些证据

追讨债务诉讼举证需要收集的证据有：

1.提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据；

2.有担保人的，应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址；

3.有抵押物的，应提供抵押物的名称、数量、价款数额等；

4.提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料。

债务人如何收集还款证据

债务人收集还款证据可以是银行转账凭证，也可以是出借人亲笔出具的收条，还可以是由出借人在借款合同、欠条等民间借贷凭证上写明已经收到还款等字样。该内容由方杰律师和律说律答共创回答