劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，超时工作需支付加班费。用人单位应保证每周至少休息一日。工作时间可在特殊情况下延长，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。用人单位不得违反法律规定延长工作时间。
法律分析
劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
拓展延伸
劳动法中的加班规定及补偿方式
根据劳动法的规定，加班是指超过法定工作时间的工作。劳动法对加班有明确的规定和补偿方式。根据劳动法，加班工作应当经过劳动者同意，并且不得超过法定的工作时间限制。对于加班工作，用人单位应当按照法律规定支付加班工资或者给予相应的休假调休。加班工资的计算方式一般是按照劳动者正常工资的一定比例进行计算。此外，劳动法还规定了特殊情况下的加班补偿标准，如法定节假日、休息日等。劳动法的这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动时间的合理安排和合理补偿。
结语
合理的工时制度是保障劳动者权益的重要方面。根据《劳动法》的规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过工作时间的加班应当支付加班报酬，并且每天最多加班不得超过3小时。用人单位还应保证劳动者每周至少休息一日。劳动法的规定旨在确保劳动时间的合理安排，保护劳动者的身体健康和合法权益。加班工资的支付和特殊情况下的加班补偿也是劳动法所关注的重点。通过这些规定，我们可以更好地保护劳动者的权益，实现劳动关系的平衡和谐。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十六条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。