本文介绍了四种情况下用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，包括协商解除、过失性辞退、预告解除和经济性裁员。其中，过失性辞退和经济性裁员是用人单位可以主动提出解除劳动合同的情况，而预告解除则是劳动者无法胜任工作的情况下用人单位可以提出解除劳动合同。
法律分析
一、协商解除：在这种情况下，用人单位与劳动者达成一致意见，实现解除劳动合同。
二、过失性辞退：当劳动者严重违反用人单位的规章制度，或因犯罪行为被依法追究刑事责任时，用人单位可以与其协商一致解除劳动合同。
三、预告解除：在此情况下，劳动者因工作能力不足或经过培训调整后仍无法胜任工作，用人单位可以与其协商一致解除劳动合同。
四、经济性裁员：当用人单位面临严重生产经营困难时，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。
结语
除此之外,还有一种情况是协商终止劳动合同,即用人单位与劳动者在劳动合同期满之前,经协商一致决定提前终止劳动合同。以上是劳动合同的四种解除方式,用人单位可以根据不同情况选择合适的方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。