根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动仲裁期间，公司不能单方面解雇员工。
根据劳动法规定，公司在劳动仲裁期间解雇员工可能违反了法律法规。在这种情况下，员工可以提出申诉，要求恢复其工作。如果劳动仲裁委员会认为公司的解雇决定不合理，可能会作出不利于公司的裁决。
因此，除非员工存在严重的违法违纪行为，否则公司应该在劳动仲裁期间尊重员工的合法权益，尽量避免解雇员工。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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