无固定期限劳动合同可以解除，但需要双方协商一致。根据法律规定或双方约定的条件，劳动者或用人单位可以提前通知对方解除合同。解除劳动合同需要合法操作，否则单位需支付劳动者双倍经济补偿金。
法律分析
可以解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。如果需要解除，同样需要双方协商一致。
可以解除无固定期限劳动合同吗
可以解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。如果需要解除，同样需要双方协商一致。
无固定劳动期限合同解除可以吗
无固定劳动期限合同能解除。可以解除无固定期限劳动合同的情形包括以下几种：
1、用人单位和劳动者协商一致；
2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；
3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
个人可以解除无固定期限劳动合同吗
可以。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无固定期限劳动合同可以随时解除吗
不可以。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。如果需要解除，同样需要双方协商一致。
无固定劳动期限合同是否可以解除
无固定劳动期限合同能解除。任何期限的劳动合同只要具备法定解除情形，或者劳动者与单位协商一致的都可以解除，但一定要合法解除，如果是违法解除劳动合同的，则单位需要双倍支付劳动者经济补偿金。
结语
无固定期限劳动合同可以根据双方协商一致进行解除。根据劳动合同法规定，解除无固定期限劳动合同的情形包括用人单位和劳动者协商一致、劳动者或用人单位存在法律规定的解除条件或过错、以及用人单位面临严重困难等情形。劳动者提前以书面形式通知用人单位三十日，或在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。需要强调的是，解除劳动合同仍需遵循法律规定，并确保合法解除，否则单位可能需要支付劳动者双倍的经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。