劳动者被辞退时，单位应支付经济补偿。情形包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合同无法履行等。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。但劳动者在试用期不符合条件、严重违规、失职、与其他单位有不当关系、劳动合同无效或追究刑责等情形下，单位无需赔偿。
法律分析
一、因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(四)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(五)用人单位生产经营发生严重困难的;
(六)用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(七)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者因下列情形之一的辞退的，用人单位无需赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
结语
根据以上情况，劳动者被辞退时，单位应支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。然而，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效、或被追究刑事责任的情况下，用人单位无需支付赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。