违反劳动法，同时与两家公司签合同违法。同一劳动者不得与两个公司签订劳动合同，违反合同可能导致解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应当以书面劳动合同建立，雇主未及时签订合同将面临罚款。同时，雇主不得拒绝签订无固定期限劳动合同，否则需支付双倍工资。
法律分析
同时和两家公司签合同违法，同一个劳动者不可以同时和两个公司签订劳动合同，牵扯到商业机密等问题，对完成本公司的工作任务造成严重影响的公司可以解除劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
涉嫌违法签订劳动合同的公司：法律纠纷背后的雇佣争议
涉嫌违法签订劳动合同的公司引发的法律纠纷背后隐藏着一场复杂的雇佣争议。这种争议往往涉及到劳动合同的合法性、雇佣关系的权益以及双方的责任和义务等方面。在这样的情况下，雇员可能会提出诸如违法解雇、工资拖欠、加班费问题等指控，而公司则可能辩称合同无效、合同条款的解释和履行等。为了解决这些争议，需要依靠法律程序和专业律师的辅助。通过仔细审查合同文件、收集证据、分析法律规定和先例，可以为受影响的雇员提供合理的法律建议，并帮助他们维护自己的权益。同时，公司也应该积极回应诉讼或调解请求，遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和公平性。这样的努力有助于促进雇佣关系的稳定和公正，维护劳动者的权益，实现雇主与雇员之间的和谐共赢。
结语
签订违法劳动合同涉及复杂的雇佣争议，需要借助法律程序和专业律师的辅助解决。通过审查合同文件、分析法律规定和先例，为受影响的雇员提供合理法律建议，维护其权益。同时，公司应积极回应诉讼请求，遵守法律法规，确保合同合法公平。努力促进雇佣关系稳定、公正，实现雇主与雇员的和谐共赢。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。