因1年零1个月被辞退的赔偿问题

非法辞退的劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：

1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

解析长时间被解雇后的赔偿权益

长时间被解雇后的赔偿权益是一个复杂而重要的问题。根据劳动法和相关法规，当员工因长时间被解雇而遭受损失时，他们可能有权获得相应的赔偿。赔偿的具体金额取决于多个因素，如工作年限、工资水平、解雇原因等。此外，赔偿还可能包括失业救济、未使用的年假或其他福利的补偿。为了维护自身权益，被解雇的员工应该尽快与雇主或劳动部门联系，了解自己的权益和赔偿计算方式。在争议解决方面，法律援助机构或律师的咨询可能是有帮助的。最重要的是，被解雇的员工应当了解自己的权益，并采取适当的行动来保护自身利益。

结语

被解雇后的赔偿权益是复杂而重要的。根据劳动法，非法解雇的员工有权获得相应赔偿，包括经济补偿金的双倍标准。赔偿金额取决于多个因素，如工作年限、工资水平等。此外，赔偿还可能包括失业救济、未使用的年假等。了解自身权益并采取适当行动保护利益至关重要，可咨询法律援助机构或律师。维护自身权益是被解雇员工的重要任务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。