领导力模型的未来发展方向和趋势主要体现在以下几个方面：
强调领导力的多样性和灵活性：未来的领导力模型将更加注重个性化的管理方式。领导者需要根据不同的员工和情境来采用不同的领导风格，并且不断学习和适应新的管理方法和技能。
强调领导力的联动性和协同性：未来的领导力模型将更加注重团队协作和领导者之间的合作。领导者需要具备良好的沟通和协调能力，以及带领团队共同实现目标的能力。
强调领导力的社会责任感和可持续性：未来的领导力模型将更加注重企业的社会责任和可持续发展。领导者需要积极参与社会公益事业，关注环境保护和社会公正等问题，并将这些价值观融入到企业的经营管理中去。
强调领导力的数字化和科技化：未来的领导力模型将更加注重数字化和科技化。领导者需要具备数字化和科技化的思维和能力，能够有效地运用人工智能、大数据、云计算等新兴技术，提高企业的运营效率和创新能力。
总的来说，未来的领导力模型将更加注重个性化、协同性、社会责任感和数字化等方面的发展，这将对领导者的素质提出更高的要求，需要领导者不断学习和进步，才能适应未来的挑战和机遇。