领导力模型是指在组织管理中，针对不同的管理情境和管理目标，所采用的不同领导行为模式。而全球化竞争则是指企业在全球范围内的竞争与合作。领导力模型与全球化竞争之间有着密不可分的关系，具体表现在以下几个方面：
1.适应全球化竞争的领导力模型
随着全球化进程的加速，企业需要更具国际化视野的领导者来应对全球化竞争的挑战。这些领导者需要具备全球化视野、跨文化沟通能力和协调能力等，以应对全球化带来的各种管理挑战。因此，适应全球化竞争的领导力模型需要强调跨文化沟通、全球化视野和协调能力等。
2.在全球化竞争中发挥领导作用
在全球化竞争中，领导者需要发挥领导作用，引领企业在全球市场中取得成功。领导者需要通过有效的沟通、协调和管理，使组织能够快速适应市场变化，提高市场竞争力。同时，领导者还需要具备创新能力，引领组织开发新产品和服务，以适应全球市场的需求。
3.促进全球化竞争的领导力模型
全球化竞争需要领导者具备促进全球化竞争的能力。领导者需要具备全球视野和跨文化沟通能力，能够处理不同国家和地区的文化差异和法律法规差异等问题。领导者还需要鼓励员工的创新和创造性思维，提高组织的创新能力和竞争力。
总之，领导力模型与全球化竞争的关系密切，领导者需要适应全球化竞争的挑战，发挥领导作用，促进全球化竞争的发展。