变革型领导力是指领导者通过引领组织变革来实现目标的一种领导方式。它的特点主要包括以下几个方面：
1.具备创新精神和敏锐的洞察力。变革型领导者能够看到组织内部和外部的机会和挑战，并提出创新性的解决方案。
2.激励员工积极参与变革。变革型领导者不仅会给员工指明方向，还会鼓励他们积极参与变革过程，充分调动员工的积极性和创造力。
3.具有强大的执行力。变革型领导者能够有效地组织资源，推动变革计划的执行，确保变革计划的顺利实施。
4.注重员工成长和发展。变革型领导者会关注员工的个人成长和发展，为员工提供学习和成长的机会，从而提升员工的绩效和贡献。
变革型领导力适用于以下场景：
1.组织需要进行大规模变革。当组织需要进行战略性转型或者进行重大变革时，变革型领导力能够帮助组织有效地实现变革目标。
2.组织需要提高创新能力。当组织需要不断创新以适应市场变化时，变革型领导力能够帮助组织建立创新文化，提高组织的创新能力。
3.组织需要提高员工绩效和贡献。当组织需要提高员工的绩效和贡献时，变革型领导力能够帮助员工充分发挥自己的潜能，提高绩效和贡献。
总之，变革型领导力是一种有效的领导方式，能够帮助组织实现变革目标，提高组织的绩效和贡献，适用于大部分变革和创新的场景。