人力资源经理/主管是企业中至关重要的职位之一，他们的工作涉及到招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪资福利等众多方面。以下是人力资源经理/主管岗位职责说明书的核心要点：
招聘与选拔：负责制定招聘计划，撰写招聘广告，筛选简历，面试候选人，制定录用方案，并定期进行人才市场调研。
培训与发展：负责制定公司的培训计划，组织实施不同层次员工的岗位培训、技能培训及职业发展计划，提高员工的工作技能和综合素质。
绩效评估：负责制定公司的绩效评估制度，收集员工的工作数据，定期进行绩效评估及考核，制定奖惩措施，促进员工的工作积极性。
员工关系：负责维护公司良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷等问题，提高员工对公司的归属感和忠诚度。
薪资福利：负责制定公司的薪资福利计划，协调各部门实施薪资福利政策，处理薪资福利相关的问题，提高员工的工作满意度和福利待遇。
总之，人力资源经理/主管是企业中至关重要的职位之一，他们的工作涉及到招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪资福利等众多方面，需要具备较高的综合素质和专业知识，为企业的发展提供全方位的支持和帮助。