HRBP（Human Resources Business Partner）岗位是人力资源管理领域的一种新型职务，HRBP是人力资源管理的战略合作伙伴，负责为企业的战略目标提供人力资源支持，既是业务部门的支持者，也是人力资源部门的代表。下面是HRBP岗位职责说明书的核心要点：
1.战略规划：HRBP需要参与企业的战略规划，理解企业的战略方向和目标，制定人力资源战略规划，结合业务部门的需求，提供人力资源解决方案。
2.人力资源管理：HRBP需要负责企业的人力资源管理工作，包括人才招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系处理等，确保人力资源管理与企业战略目标的一致性。
3.业务支持：HRBP需要与业务部门建立紧密的合作关系，了解业务部门的需求，为业务部门提供人力资源支持，帮助业务部门实现业务目标。
4.员工关系处理：HRBP需要处理企业内部的员工关系问题，及时解决员工投诉、纠纷等问题，维护企业的稳定和谐。
5.数据分析：HRBP需要对人力资源数据进行分析，提供数据支持，为企业的决策提供有力的参考依据。
6.政策制定：HRBP需要制定企业的人力资源政策，确保政策的合法性和有效性，为企业的发展提供保障。
7.团队管理：HRBP需要管理团队，包括招聘、培训、绩效管理等，确保团队的高效运转。
总之，HRBP需要成为企业的战略合作伙伴，为企业提供全方位的人力资源支持，实现企业的战略目标。