劳动者可与多家公司签订劳动合同，但需得到各公司同意且不影响履行。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，用人单位可过失性辞退，需满足严重影响工作或拒不改正的情形。过失性辞退无需支付经济补偿金，但若多个劳动关系造成用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。
法律分析
一个劳动者可以和多家公司签订劳动合同，但需要个公司同意且不影响各劳动合同的履行。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，属于以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退：
1、对完成本单位的工作任务造成严重影响；
2、经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿金或者赔偿金；劳动者与多个用人单位建立劳动关系，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
劳动合同签订方式及注意事项
劳动合同的签订方式及注意事项是雇主与员工之间达成劳动关系的重要环节。一般来说，劳动合同可以通过书面形式签订，双方应当明确约定工作内容、薪酬、工作时间、休假等关键条款。此外，还应注意遵守相关法律法规，如劳动法和劳动合同法等，确保合同的合法性和有效性。另外，雇主和员工在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，并在有疑问时咨询专业人士。最后，双方应保留好合同副本，以备将来可能出现的纠纷或争议。劳动合同的签订方式及注意事项是确保雇主和员工权益的重要步骤，应当认真对待。
结语
劳动合同的签订方式及注意事项对于雇主和员工的权益保护至关重要。双方应当明确约定关键条款，遵守法律法规，并在有疑问时咨询专业人士。合同的合法性和有效性是确保双方权益的基础，同时保留好合同副本也是预防纠纷的重要措施。签订劳动合同需谨慎对待，以确保双方的合法权益得到有效保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。