培训研究岗位通常是在人力资源部门中的一个职位，其主要职责是负责设计、实施和评估公司内部的培训计划，以帮助员工提高技能和知识水平，从而提高公司的绩效和竞争力。以下是培训研究岗位职责说明书的核心要点：
设计和实施培训计划：负责制定公司内部的培训计划，根据员工的需求和公司的战略目标，设计相关的培训课程和活动，并确保计划得到有效实施。
评估培训效果：负责对公司内部的培训计划进行评估，收集员工的反馈和评价，分析和总结培训效果，并提出改进建议，以确保培训计划的有效性和可持续性。
管理培训资源：负责管理和调配公司内部的培训资源，包括培训预算、培训设施和培训材料等，以确保培训计划的顺利实施。
建立培训档案：负责建立员工培训档案，记录员工的培训历史和成果，以便于评估员工的培训需求和制定个性化的培训计划。
与其他部门合作：与其他部门紧密合作，了解公司业务和员工需求，开展多种形式的培训活动，提高员工的专业素质和技能水平。
总之，培训研究岗位是一个非常重要的职位，需要具备优秀的沟通能力、分析能力和组织能力，同时也需要具备一定的业务知识和教育背景。只有通过不断地优化和改进培训计划，才能够帮助公司提高绩效和竞争力，提高员工的满意度和忠诚度。