建立与不同背景和文化的人的联系和交流对于管理者来说是非常重要的，因为这可以帮助他们更好地理解和适应多样化的工作环境。以下是一些方法，可以帮助管理者在社交圈中与不同背景和文化的人建立联系和交流：
尊重和接纳多样性：首先，管理者需要理解并尊重不同背景和文化的人的差异。要意识到每个人都有自己的价值观、信仰和习惯，这些都应该得到尊重和接纳。
学习并了解其他文化：管理者应该主动学习和了解其他文化的习俗、价值观和传统。这可以通过阅读、参加文化活动、与其他文化的人交流等方式实现。这样可以帮助管理者更好地理解和欣赏其他文化，也能够更好地与他们进行交流。
避免偏见和刻板印象：管理者应该尽量避免对其他文化的人有偏见和刻板印象。要意识到每个人都是独特的个体，不应该把他们归类到某种刻板印象中。要保持开放的心态，愿意去了解和接受其他文化的人。
建立共同兴趣和话题：要与不同背景和文化的人建立联系和交流，可以尝试找到共同的兴趣和话题。这可以是某个运动、电影、音乐等。通过聊天和讨论这些共同的兴趣和话题，可以增进彼此之间的了解和交流。
尊重语言和沟通方式：语言是文化的一部分，作为管理者，应该尊重他人的语言和沟通方式。如果不懂对方的语言，可以试着学习一些基本的问候和常用词汇，以便与对方进行简单的交流。此外，要注意不同文化背景的人可能有不同的沟通风格和方式，要尊重和适应他们的沟通方式。
倾听和理解：在与不同背景和文化的人交流时，要注重倾听和理解。要给对方足够的时间和空间表达自己的观点和想法，不要急于做出评判或反驳。通过倾听和理解，可以更好地建立联系和交流。
总之，与不同背景和文化的人建立联系和交流需要管理者具备开放的心态和尊重他人的态度。通过学习和了解其他文化，建立共同兴趣和话题，尊重语言和沟通方式，以及倾听和理解，管理者可以有效地与不同背景和文化的人建立联系和交流，从而促进工作环境的多样性和包容性。