将品牌价值观融入企业文化是企业成功的重要因素之一。以下是一些方法：
建立品牌文化委员会：成立一个由高层管理人员和员工代表组成的委员会，定期讨论和制定品牌文化建设的计划和目标。
设立品牌文化奖励机制：为那些在品牌文化建设中表现优秀的员工和团队设立奖励机制，激励他们为品牌文化建设做出更多贡献。
通过内部培训和沟通强化品牌文化：提供培训机会，教授企业的品牌价值观和行为准则，让员工理解并接受这些价值观和准则。同时，要通过内部沟通和交流，让员工能够了解企业文化和品牌文化的重要性，从而使他们能够更好地理解并贯彻品牌文化。
推行品牌文化的具体行动：将品牌文化融入企业日常管理和业务活动中，例如在产品设计、营销活动和服务过程中，都要体现品牌的核心价值观和文化精髓。
发挥领导的示范作用：公司领导必须成为品牌文化的代表和倡导者，他们的言行举止和行为要与企业的品牌价值观一致，以此来影响和引导员工。
总之，将品牌文化融入企业文化中是一个持久的过程，需要企业高层的重视和全员的参与，但如果做好了，它能够让企业更具有竞争力和吸引力。