法律分析：装卸工与雇用单位是劳动关系的话，建议单位或者个人及时申请工伤，享受相应工伤保险待遇；如果装卸工与聘用雇主是聘用关系的话，建议装卸工准备所有人身伤害手续诉讼雇主承受职责。具体工伤保险待遇或者人身损害赔偿金的计量能够联系律师为你说明。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
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