进公司两年没签合同这种情况应如何处理

未签订劳动合同，可申请劳动仲裁并要求双倍工资。劳动合同法规定，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不签订书面合同，应支付劳动者双倍工资。

法律分析

1、公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：

2、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

处理进公司两年没签合同的情况：权益保障与解决方案

在处理进公司两年没签合同的情况时，首先要保障员工的权益。根据劳动法，员工在没有签订正式合同的情况下，仍享有相应的劳动权益，包括工资、福利、休假等。建议员工与雇主进行沟通，要求签订正式合同，并明确约定工作内容、薪资待遇等。如果雇主拒绝或无法达成一致，可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。此外，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动合同草案等，以便在需要时提供给相关机构或。维护自身权益的同时，也可以寻求解决方案，如与雇主协商解除合同、寻找新的工作机会等。最重要的是保持冷静，依法维护自己的合法权益。

结语

在处理未签订劳动合同的情况时，保障员工权益至关重要。根据劳动法，员工仍享有工资、福利、休假等劳动权益。建议员工与雇主沟通，要求签订正式合同并明确约定。如无法达成一致，可咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。同时，收集相关证据并寻求解决方案，如协商解除合同、寻找新工作机会等。保持冷静，依法维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。