打赏模式在一些公司或者平台上被用来激励员工或者用户，它有以下几个优势：
激励员工或用户：打赏模式可以激励员工或用户更加努力地工作或者参与，因为他们有机会获得额外的报酬。这种激励往往会带来更高的工作效率和更积极的参与度。
提高绩效公平性：打赏模式可以根据个人的实际表现来分配奖励，这样可以提高绩效评价的公平性，让表现优秀的员工或用户得到应有的回报。
降低成本：相比于固定薪酬或者奖励方案，打赏模式可能会在一定程度上降低公司的成本，因为奖励是根据实际表现来发放的，不会存在浪费的情况。
增强员工或用户参与感：通过打赏模式，员工或用户会感受到自己的努力和贡献得到了认可，从而增强参与感和归属感，对于公司或平台的忠诚度也会提高。
然而，打赏模式也存在一些问题，比如容易引发内耗，员工之间为了争夺奖励而产生不健康的竞争；另外，打赏模式可能会导致员工或用户只追求眼前的利益，而忽视了长远发展等问题。因此，在使用打赏模式时，管理者需要注意平衡各方利益，设计合理的激励机制，避免出现负面影响。
总的来说，打赏模式可以作为一种激励手段来激发员工或用户的积极性，但在实际操作中需要谨慎使用，避免引发不良后果。