没签合同干了三天是有工资的，如果遇到干了三天不给工资的情况，可以通过以下方式解决：
- 协商解决。向老板说明自己的困难，要求尽快支付工资。在协商过程中，要保持冷静，尽量通过友好的方式解决问题。同时要注意保留协商过程中的证据。
- 到劳动行政部门举报。通常是向单位所在区的劳动监察大队举报，在投诉时，要提供相关证据，如考勤记录、同事证言等。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，核实情况，并依法责令用人单位支付工资，并可对用人单位处以罚款。
- 申请劳动仲裁。如果协商和举报都未能解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，要提供相关证据，如工资条、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁委员会在接到申请后，会对案件进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 起诉至法院。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，要求用人单位支付工资。在起诉过程中，要提供相关证据，如工资条、考勤记录、同事证言等。法院在审理案件后，会作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行判决，可以向法院申请强制执行。
同时，根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，所以还可以要求支付双倍工资。
此外，要注意在未签订劳动合同的情况下，要收集能证明劳动关系的存在的证据，以便在申请劳动仲裁或投诉时使用。
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