女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天；难产增加15天；多胞胎每增加1个婴儿，增加15天；流产未满4个月享受15天产假；流产满4个月享受42天产假。
法律分析
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
合同工的产假待遇及相关规定
合同工的产假待遇及相关规定根据劳动法和相关政策进行规定。根据中国劳动法，合同工享有产假权益，产假通常为98天。在某些特殊情况下，如多胞胎、难产等，产假可以适当延长。合同工在产假期间享受基本工资的100%待遇，由雇主支付。此外，合同工在产假结束后，有权享受哺乳假，哺乳假通常为1小时，用于哺乳或泵乳。需要注意的是，合同工在享受产假期间，雇主不得解雇或降低其工资待遇。合同工在享受产假时，应及时向雇主提供相关证明材料，以确保权益得到保障。
结语
合同工的产假待遇及相关规定根据劳动法和相关政策进行规定。根据中国劳动法，合同工享有产假权益，产假通常为98天。在某些特殊情况下，如多胞胎、难产等，产假可以适当延长。合同工在产假期间享受基本工资的100%待遇，由雇主支付。此外，合同工在产假结束后，有权享受哺乳假，哺乳假通常为1小时，用于哺乳或泵乳。需要注意的是，合同工在享受产假期间，雇主不得解雇或降低其工资待遇。合同工在享受产假时，应及时向雇主提供相关证明材料，以确保权益得到保障。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。