和公司有劳动纠纷可以偷偷录音吗

来源：小侦探旅游网

和公司有劳动纠纷可以偷偷录音。
在申请劳动仲裁时，当事人偷录的录音一般不算证据。录音证据的取得方式必须合法正当，且录音证据本身必须真实、客观，与案件有关联性，才能被作为案件证据采纳。但偷录的录音经劳动仲裁机构查证属实的，可以作为证据。对偷录音查证的主要方式是取证手段是否合法、录音是否完整、录音与案件的关联性等。
对于电子数据的真实性，应当结合下列因素综合判断：
1、电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否完整、可靠；
2、电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否处于正常运行状态，或者不处于正常运行状态时对电子数据的生成、存储、传输是否有影响；
3、电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否具备有效的防止出错的监测、核查手段；
4、电子数据是否被完整地保存、传输、提取，保存、传输、提取的方法是否可靠；
5、电子数据是否在正常的往来活动中形成和存储；
6、保存、传输、提取电子数据的主体是否适当；
7、影响电子数据完整性和可靠性的其他因素。
综上所述，合法的录音资料即属于视听资料，可以作为证据使用。录音取得过程需要是在合理的场所进行，不能采用窃听，偷听他人隐私，侵犯他人隐私权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。