本文介绍了签字方为单方、签字方为唯一合同签署方、合同签字方仅为一人、签字方为唯一签署人的情况下，合同的有效性。如果签字方为多个人，但只有一人真正签署了合同，则合同无效。但如果签字方将其视为有效的要约，而相对方做出了承诺，合同即成立。另外，文章还介绍了解除权和辞职不批两种情况下的处理方式。
法律分析
签字方为单方,签字方为唯一合同签署方,合同签字方仅为一人,签字方为唯一签署人。如签字方为多个人,但只有一人真正签署了合同,则合同无效。但如果签字方将其视为有效的要约,而相对方做出了承诺,合同即成立。无论签字方是否真实签署,只要相对方接受了签字方提出的要约,合同即受法律保护并产生法律效力。
一、辞职不批怎么办
1.提前预告，由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。
2.书面通知，劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。
3.有效送达，解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。
二、不打印合同有效吗
无效。合同一般写明当事各方签字或盖章后生效。一方只是打印名字，但没有手签，或者按指印，对合同也未通过其他形式认可，合同应为未成立。如果合同上打印了该方的名字，该方虽未签字，但按了指印，则合同成立，合同没有违反法律法规的效力性规定的，应为生效。
拓展延伸
劳动合同上没有用人单位的盖章和签字有效吗
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
结语
签字方为单方,签字方为唯一合同签署方,合同签字方仅为一人,签字方为唯一签署人。如签字方为多个人,但只有一人真正签署了合同,则合同无效。但如果签字方将其视为有效的要约,而相对方做出了承诺,合同即成立。无论签字方是否真实签署,只要相对方接受了签字方提出的要约,合同即受法律保护并产生法律效力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。