怀孕的女职工一般不能被辞退，用人单位违反法律规定解除劳动合同需支付赔偿金。若员工怀孕期间被辞退，需要经济赔偿。国家对怀孕女职工提供法律保护，违法解雇会导致生活来源难以保障，用人单位付出代价也很大。
法律分析
一、职工怀孕可以辞退吗
1、用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据：
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、员工入职未满一年怀孕可以辞退吗
1、若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。
2、可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
拓展延伸
怀孕员工的权益保障及相关法律规定
怀孕员工的权益保障及相关法律规定是一个重要的话题。根据劳动法和相关法规，雇主不能因为员工怀孕而解雇或歧视他们。怀孕员工享有一系列权益保障，包括产假、产前假、产后休假等。此外，雇主还有责任提供适当的工作环境，确保怀孕员工的安全和健康。相关法律规定也禁止对怀孕员工进行歧视或不公平对待。如果雇主违反了这些规定，怀孕员工可以寻求法律救济。因此，保障怀孕员工的权益是保障劳动者权益的重要一环，也是构建公平和谐劳动关系的关键之一。
结语
怀孕员工的权益保障及相关法律规定是保障劳动者权益的重要一环。根据劳动法和相关法规，雇主不能因为员工怀孕而解雇或歧视他们。怀孕员工享有产假等一系列权益保障，雇主有责任提供适当的工作环境，确保员工的安全和健康。违反规定的雇主应支付赔偿金。保障怀孕员工的权益是构建公平和谐劳动关系的关键之一。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。