法律分析：怀孕被公司辞退的处理方法如下：
1、提交申请书。当事申请仲裁，应当提交书仲裁申请书，并按照被申请数提交副本；
2、仲裁受理。仲裁委员会应当收到仲裁申请之起五内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当作出决定之起五内将申诉书副本送达被申请。决定不予受理的，应当说明理由；
3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五前，将开庭期、地点书通知双当事。正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请按照撤诉理，对被申请可以做缺席裁决；
4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先调解，在查明事实的基础上促使当事双愿达成协议；
5、仲裁裁决。当事人要根据裁决结果来实施。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。