劳动法规定年假能分开休吗

劳动法规定年假可分段休，根据生产情况与员工意愿，单位可集中或分开安排。如单位无法安排年假，经员工同意，可不安排。未休年假应按300%工资支付。年休假指劳动者工作满一定年限后的带薪连续休假，包括基本和补加年休假，具体时间由国家规定。

法律分析

一、劳动法规定年假能分开休吗

劳动相关法没法有规定年休假一定要在年底或某一时间段休，实际中可向单位与劳动者协商。

《职工带薪年休假条例》：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、年休假

指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。

拓展延伸

劳动法中关于年假分开休的具体规定是什么？

根据劳动法的规定，年假是劳动者享受的法定假期，用于休息、调整身心、增强工作能力。关于年假的分开休的具体规定，根据我国劳动法第39条的规定，年假可以根据劳动者的个人意愿和用人单位的安排，分为连续休假或者分开休假。具体的分开休假安排应当符合劳动者的休息需要和用人单位的生产、工作安排。因此，根据劳动法的规定，劳动者在享受年假时，可以选择连续休假或者分开休假，具体安排需要根据个人意愿和用人单位的协商一致。

结语

根据劳动法的规定，劳动者在享受年假时，可以选择连续休假或者分开休假，具体安排需要根据个人意愿和用人单位的协商一致。根据《职工带薪年休假条例》，单位可以根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可以集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，需经职工同意，并按照规定支付年休假工资报酬。因此，劳动法保障了劳动者享受年假的权益，并允许根据实际情况进行灵活安排。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。