法律分析：根据我国相关法规，员工被拘留期间是否发放工资，应根据具体情况而定。如果员工被拘留是因为个人原因，并非工作职责所致，则企业可以暂停发放工资；如果员工因工作职责被拘留，则企业应继续按照合同约定发放工资。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十一条：“劳动者因自己的原因未到岗工作的，不享受劳动合同约定的工资报酬。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“因劳动者的原因未到岗工作的，用人单位可以按照《劳动合同法》第十一条的规定不支付工资。”
3. 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十二条：“被告人在侦查期间、审查起诉期间，被羁押的时间，一经判决认定，应当折抵刑罚执行期间。羁押期间被认定属于执行刑罚的一部分，用人单位应当按照劳动合同约定继续支付工资。”
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