《劳动合同法》规定违约金支付的情况有两种：一是劳动者违反服务期约定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，违约金数额需事先明确约定。根据法律，用人单位提供专项培训费用并与劳动者约定服务期，违约金不得超过未履行部分的培训费用。约定服务期不影响劳动者在此期间的工资调整。
法律分析
《劳动合同法》中规定应当支付违约金的情况有以下两种：
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
拓展延伸
劳动合同终止后是否需要支付违约金？
根据劳动法的规定，劳动合同终止后是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果单方面取消劳动合同且未履行约定的解除程序，违约方可能需要支付违约金。然而，如果终止合同的一方能够证明存在合法的解除理由，如对方严重违反合同条款或无法履行合同义务，那么通常不需要支付违约金。此外，劳动合同中也可能包含关于终止合同后违约金的具体约定。因此，建议在终止合同前仔细阅读合同条款，并在有争议时咨询专业法律意见。请注意，此答案仅供参考，具体情况可能需要根据相关法律和具体合同条款进行判断。
结语
根据《劳动合同法》的规定，违反劳动合同约定的一方可能需要支付违约金。对于劳动者违反服务期约定的情况，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。而对于劳动者违反竞业限制约定的情况，违约金数额可以由当事人事先明确约定。需要注意的是，劳动合同的终止是否需要支付违约金取决于具体情况和合同条款。建议在解除合同前仔细阅读合同条款，并在有争议时寻求专业法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。