保险公司内勤工资差异显著，取决于具体岗位。例如，行政人员工资大约在一千多元，而从事核保和理赔工作的内勤人员，工资则在三千到六千七百元之间。若论最高级别，即公司老总的内勤工资，则与前两者相差甚远。
平安保险作为业内知名公司，其内勤工资水平相对较高。其他公司情况则因地域、规模、行业地位等因素而有所不同。因此，内勤工资的确定需综合考虑多个因素，不能一概而论。
内勤工作种类繁多，包括但不限于人事、财务、行政、客服、IT支持等。不同岗位的工资水平存在较大差异，这是由岗位职责、技能要求、工作强度、行业地位等多方面因素共同决定的。
以行政人员为例，其工资水平通常在一千多元。这类人员负责日常行政事务，如文件管理、会议安排、接待来访等。虽然工作相对稳定，但往往需要较高的沟通协调能力与细致耐心。
核保与理赔是保险公司核心业务环节，对于保障公司与客户权益至关重要。这类内勤人员工资水平相对较高，通常在三千至六千七百元之间。核保人员需具备专业技能，对保险产品进行评估，确保风险控制；理赔人员则负责处理客户索赔事宜，确保流程顺畅、公正合理。
至于公司老总的内勤工资，因涉及到更高级别的管理与决策，工资水平自然远超普通内勤人员。这类人员可能负责战略规划、团队管理、资源分配等工作，对公司运营具有重要影响。
综上所述，保险公司内勤工资水平因岗位性质、职责范围、技能要求等因素而异。平安保险作为业内佼佼者，其内勤工资水平相对较高，但不同公司、不同岗位之间的差异仍然显著。在考虑内勤工资时，应综合考虑工作内容、技能需求、行业地位等多方面因素。
