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我国职业指导理论模式是

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特质因素论。特质因素论是最早提出来的职业指导理论,强调个人的特质和职业选择的匹配关系,认为在选择职业时,首先要通过心理测量工具的评估个人的能力、态度、兴趣等其次,要了解各行各业达到成功的需要和条件、优缺点、酬劳、计划以及未来的展望等。最后要以个人和职业的互相配合作为职业辅导的最终目标,特质因素论特点是它着重于个人性向、成就、兴趣、价值观、人格和职业条件的匹配。

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