任前审核的意义有减少招聘风险、提高用人水平、促进企业发展。
1、减少招聘风险：通过对应聘者背景资料的审核，可以及时发现那些存在不良记录或不符合企业用人要求的人员，从而降低企业的招聘风险，减少潜在的财产损失和声誉风险。
2、提高用人水平：仅有简历和面试等环节存在盲区，不能全面了解该应聘者的情况，而通过对其背景资料的审核，可以更全面、系统地了解应聘者的教育背景、工作经历、技能水平、信用记录等信息，有利于判断该应聘者是否符合岗位要求，提高用人准确度。
3、促进企业发展：优秀的人才是企业可持续发展的重要支撑，通过任前审核可以聚焦公司需要的核心素质，招聘符合职位要求和企业文化的人才，为企业发展提供长期稳定的人力资源。
